L’OPERATION PEPS, pour les salariés

Comment donner du PEPS à votre carrière ?
- Votre métier est en train d’évoluer,
et vous voulez faire évoluer vos compétences ?
-Vous souhaitez suivre une formation spécifique,
mais elle ne fait pas partie du plan de  formation ?
- Vous vous interrogez sur votre avenir,
Et vous envisagez de changer de métier?
- Vous souhaiter prendre du recul ?

L’opération PEPS a été mise en place pour vous informer, vous orienter et vous accompagner dans vos démarche. Pour en savoir + cliquez sur l’image ci dessus.-

!!! N’oubliez pas de consulter la rubrique Actualité pour consulter toutes les dates de nos réunions d’information, organisées près de chez vous, entrée libre pour tous les salariés !!!

L’OPERATION PEPS, pour les dirigeants

Comment donner du PEPS à votre entreprise ?
- Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs dans l’adaptation de leurs compétences  ?
- Vous savez que la formation est essentielle à la pérennité de votre entreprise et à la fidélisation de vos collaborateurs ?
- Vous désirez connaître les dispositifs liés à la formation et leurs financements ?

L’opération PEPS a été mise en place pour vous informer, vous orienter et vous accompagner dans vos démarche. Pour en savoir + cliquez sur l’image ci dessus.

L’OPERATION PEPS, un concept original

L’opération PEPS est le nom donné à l’action originale conçue conjointement par la Région Ile-de-France, l’Etat, les intercommunalités Seine Essonne et Evry Centre Essonne et mis en œuvre par la Maison de l’emploi Corbeil Essonnes / Evry depuis le mois d’avril 2010.

L’énergie et les moyens d’actions de tous ces acteurs du monde de l’économie et de l’emploi ont été rassemblés pour concevoir une plate-forme atypique dont le principal objectif est à la fois de permettre aux entreprises de faire face à leurs nouveaux enjeux ; Evolution, Anticipation, Formation, mutualisation et Financement…Mais aussi de permettre aux salariés de bénéficier d’une nouvelle impulsion dans leur carrière : Evolution professionnelle, sécurisation des parcours, bilan de compétences, dispositifs de formation de courte ou longue durée etc.